الذكاء الاصطناعي يدفع موظفي مجالات “مينت” إلى الاستقالة

أفاد استطلاع شمل 817 عاملا في مجالات "مينت" بألمانيا بأن 38.4% من المشاركين أكدوا أن زملاءهم غادروا شركاتهم خلال العام الماضي لأسباب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وجاءت هذه النتيجة في استطلاع أجراه معهد "يوجوف" لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من شركة "إس ثري" البريطانية للاستشارات في مجال التوظيف.

عزا 52.2% من المشاركين السبب الرئيسي لهذه المغادرة إلى تغير طبيعة عملهم "إلى حد يصعب معه التعرف عليها".

كما أشار 46.5% إلى غياب آفاق التطور المهني، ورأى 36.9% أن أعباء العمل لم تعد محتملة.

تظهر الديناميكية بشكل خاص في مجال علوم الحياة، حيث أفاد 56.8% من المشاركين بحدوث حالات مغادرة للموظفين لأسباب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

ورغم الاستقالات، أفاد ثلثا مستخدمي الذكاء الاصطناعي بأن إنتاجية فرق عملهم أصبحت أعلى مما كانت عليه قبل عامين.

على الصعيد النفسي، يُنظر إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل بإيجابية، حيث ارتبطت هذه التكنولوجيا بعبارات مثل "محفز" و"الفضول".

طالب الموظفون بتوفير برامج تدريب وتطوير مهني موجهة، ووضع قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي.