لا أحد يرغب في العمل دون تلقي راتب، أو الأسوأ من ذلك – أن يدفع ليكون هناك.

ومع ذلك، أصبح دفع المال للشركات من أجل التظاهر بالعمل لديها شائعًا بين الشباب العاطلين عن العمل في الصين. وقد أدى ذلك إلى زيادة عدد تلك المزودين.

تأتي هذه الظاهرة في ظل تباطؤ الاقتصاد الصيني وسوق العمل. لا تزال نسبة بطالة الشباب في الصين مرتفعة، حيث تتجاوز 14٪.

مع صعوبة العثور على وظائف حقيقية، يفضل بعض الشباب دفع المال للدخول إلى مكتب بدلاً من البقاء عالقين في المنزل.

شوي تشو، البالغ من العمر 30 عامًا، كان لديه مشروع طعام فاشل في عام 2024. في أبريل من هذا العام، بدأ يدفع 30 يوانًا (4.20 دولار أمريكي؛ 3.10 جنيه إسترليني) يوميًا للدخول إلى مكتب مُعدّ لذلك يديره عمل يسمى “تظاهر بالعمل”، في مدينة دونغقوان، التي تقع على بعد 114 كم (71 ميلاً) شمال هونغ كونغ.

هناك ينضم إلى خمسة “زملاء” يقومون بنفس الشيء.

يقول السيد تشو: “أشعر بسعادة بالغة”. “إنه كأننا نعمل معًا كمجموعة.”

تظهر مثل هذه الأعمال الآن في المدن الكبرى عبر الصين، بما في ذلك شنتشن، شنغهاي، نانجينغ، ووهان، تشنغدو، وكومينغ. تبدو هذه المكانات في الغالب كأنها مكاتب وظيفية كاملة، وتحتوي على أجهزة كمبيوتر، والإنترنت، وغرف اجتماعات، وغرف شاي.

وبدلاً من أن يجلس الحضور بلا شيء، يمكنهم استخدام أجهزة الكمبيوتر للبحث عن وظائف، أو لمحاولة إطلاق أعمالهم الخاصة. أحيانًا تشمل الرسوم اليومية، التي تتراوح عادة بين 30 و50 يوانًا، الغداء والوجبات الخفيفة والمشروبات.

الدكتور كريستيان ياو، محاضر أول في مدرسة الإدارة بجامعة فيكتوريا في ويلينغتون بنيوزيلندا، خبير في الاقتصاد الصيني.

يقول: “إن ظاهرة التظاهر بالعمل أصبحت شائعة جدًا الآن”. “نظرًا للتحولات الاقتصادية والفجوة بين التعليم وسوق العمل، يحتاج الشباب إلى هذه الأماكن للتفكير في خطواتهم التالية، أو للقيام بأعمال بسيطة كتجربة انتقالية.”

“تعد شركات المكاتب الوهمية واحدة من الحلول الانتقالية.”

وجد السيد تشو شركة “تظاهر بالعمل” أثناء تصفح وسائل التواصل الاجتماعية على شياوهونغشو. يقول إنه شعر أن بيئة المكتب ستعزز من انضباطه الذاتي. لقد كان هناك لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.

أرسل السيد تشو صورًا للمكتب إلى والديه، ويقول إنهم يشعرون بارتياح أكبر بشأن عدم وجود وظيفة له.

بينما يمكن للحضور القدوم والمغادرة متى أرادوا، عادةً ما يصل السيد تشو إلى المكتب بين الساعة 8 صباحًا و9 صباحًا. وفي بعض الأحيان لا يغادر إلا في الساعة 11 مساء، مغادرًا فقط بعد مغادرة مدير العمل.

يضيف أن الأشخاص الآخرين هناك الآن مثل الأصدقاء. يقول إنه عندما يكون شخص ما مشغولًا، مثل البحث عن وظيفة، يعمل بجد، لكن عندما يكون لديهم وقت فراغ، يتحدثون ويتبادلون النكات، ويلعبون الألعاب. وغالباً ما يتناولون العشاء معاً بعد العمل.

يقول السيد تشو إنه يحب بناء هذا الفريق، وأنه يشعر بسعادة أكبر مما كان عليه قبل انضمامه.

في شنغهاي، استأجرت شياو وين تانغ مكان عمل في شركة تظاهر بالعمل في شنغهاي لمدة شهر في وقت سابق من هذا العام. الطالبة البالغة من العمر 23 عامًا تخرجت من الجامعة العام الماضي ولم تعثر على وظيفة بدوام كامل حتى الآن.

يتطلب منها نظام الجامعة غير الرسمي أن تشارك عقد عمل أو دليل على التدريب خلال عام من التخرج؛ وإلا، فلن تتلقى دبلومها.

أرسلت لها مشهد المكتب كدليل على تدريبها. في الواقع، دفعت الرسوم اليومية، وجلست في المكتب تكتب روايات عبر الإنترنت لكسب بعض النقود.

تقول شياو وين: “إذا كنت ستتظاهر، فقط تظاهر حتى النهاية.”

يقول الدكتور بياو شياو، مدير معهد ماكس بلانك للأنثروبولوجيا الاجتماعية في ألمانيا، إن ظاهرة التظاهر بالعمل في الصين تنبع من “إحساس بالإحباط والعجز” بسبب نقص الفرص الوظيفية.

“التظاهر بالعمل هو قشرة يجدها الشباب ليبتعدوا قليلاً عن المجتمع السائد ومنح أنفسهم مساحة صغيرة.”

يقول صاحب شركة “تظاهر بالعمل” في مدينة دونغقوان، الشاب في الثلاثين من عمره الذي يدعى فييو (اسم مستعار): “ما أقدمه ليس مكان عمل، بل كرامة عدم كونك شخصًا عديم الفائدة”.

لقد كان أيضًا عاطلاً عن العمل في الماضي، بعد أن أغلقت عملًا تجاريًا سابقًا له خلال وباء كوفيد. “كنت محبطًا جدًا وقليلًا مدمرًا ذاتيًا”، يتذكر. “كنت ترغب في تغيير الوضع، لكنك كنت بلا حول ولا قوة.”

في أبريل من هذا العام بدأ في الإعلان عن “تظاهر بالعمل”، وفي غضون شهر كانت جميع مواقعه مشغولة. الآن يتعين على الراغبين في الانضمام التقديم.

يقول فييو إن 40% من العملاء هم خريجون حديثون يترددون من أجل التقاط الصور لتقديمها كدليل على خبراتهم التدريبية لأساتذتهم السابقين. بينما يأتي عدد صغير منهم للتعامل مع ضغوط من عائلاتهم.

ويشكل الـ 60% الآخر من عملاء العمل الحر، الكثير منهم من الرحالة الرقميين، بما في ذلك الذين يعملون لصالح شركات التجارة الإلكترونية الكبيرة، وكُتّاب الفضاء الإلكتروني. يبلغ متوسط أعمارهم حوالي 30 عامًا، وأصغرهم 25 عامًا.

رسميًا، يُشار إلى هؤلاء العمال بـ “المحترفين ذوي العمل المرن”، وهي فئة تشمل أيضًا سائقي خدمات النقل والمركبات.

على المدى الطويل، يقول فييو إنه من المشكوك فيه ما إذا كانت أعماله ستظل مربحة. وبدلاً من ذلك، يحب أن يراها أكثر كتجربة اجتماعية.

“تستخدم الأكاذيب للحفاظ على الاحترام، لكنها تسمح لبعض الأشخاص بإيجاد الحقيقة”، كما يقول. “إذا كنا نساعد المستخدمين فقط على إطالة مهاراتهم في التمثيل، فإننا نتواطأ في خداع لطيف.

“من خلال مساعدتهم في تحويل مكان عملهم الوهمي إلى نقطة انطلاق حقيقية، يمكن لهذه التجربة الاجتماعية أن تفي بحق وعدها.”

يقضي السيد تشو الآن معظم وقته في تحسين مهاراته في الذكاء الاصطناعي. ويقول إنه لاحظ أن بعض الشركات تحدد الكفاءة في أدوات الذكاء الاصطناعي عندما تقوم بالتوظيف. لذلك يعتقد أن اكتساب هذه المهارات “سيسهل عليه” العثور على وظيفة بدوام كامل.